Intervenções e Mudanças Significativas
Como incentivar e facilitar a cocriação, comunicação e implementação de mudanças, ideias e projetos no ambiente profissional.
O Excesso de demandas e novidades, a dificuldade de compreensão e a falta de engajamento estão comprometendo a implementação de mudanças no ambiente de trabalho.
Por que este trabalho?
Atualmente, nos ambientes profissionais em qualquer tipo e tamanho de empresa e organização, a quantidade de novos procedimentos, diretrizes, processos, ferramentas, programas, projetos, iniciativas, regras, planos, metodologias, culturas, ideias e serviços que precisam ser DESENHADOS, COMPREENDIDOS e IMPLEMENTADOS é enorme.
E o que se pretende com tudo isso?
Fazer com que colaboradores, clientes, cidadãos, pacientes mudem e transformem algo em suas ações, experiências e comportamentos no dia a dia.
Esta proposta pode ser útil, se alguns dos cenários abaixo ocorrerem no ambiente de trabalho
Há muito retrabalho no dia a dia, por que os colaboradores ou clientes não compreendem adequadamente as mudanças sugeridas?
A cultura de mudanças está causando muito desgaste emocional, ansiedade e desconfiança no ambiente de trabalho?
Há dificuldade em sugerir, construir e implementar mudanças no dia a dia?
Colaboradores e clientes estão conseguindo compreender, reconstruir e aprimorar suas ações e experiências?
Há esgotamento diante da quantidade de mudanças que precisam ser assimiladas e implementadas?
A integração das novidades no ambiente de trabalho é complicada?
Profissionais técnicos e altamente especializados enfrentam dificuldade para explicar seus projetos e propostas de mudança a públicos leigos e diversos?
Existe algum acompanhamento para lidar com a falta de apoio e garantir a consolidação das mudanças?
A cultura do ‘faz, entrega, comunica rapidinho, depois a gente vê e arruma’ é comum aí também?
Mas será que todo esse movimento está sendo bem desenhado e conduzido?
O que proponho com este trabalho
Ajudar empresas, organizações e profissionais a encontrarem os melhores CAMINHOS e FORMAS para implementar mudanças, ideias e projetos, com o objetivo de gerar as TRANSFORMAÇÕES desejadas.
Etapas Necessárias para a consolidação de Mudanças
Sensibilização
Construção
Compreensão
Implementação
Integração
Ajustes
Como podemos ajudar
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Organizamos eventos presencial e online para conversas sobre Comunicação e Mudanças
Quem te conduz
ED CONDE
Há mais de 20 anos vem realizando projetos nos mais diferentes segmentos de negócio como provocador, facilitador, consultor, cocriador e mentor nas áreas de pragmática da comunicação, design thinking, cocriação de mudanças e conhecimento sistêmico aplicado ao dia a dia.
Clientes
Além de inúmeras mentorias e cocriações, transformou algo nas seguintes empresas, entre outras:
Quer experimentar?
Traga sua ideia de mudança/transformação e agende uma MENTORIA para até três pessoas. Também posso realizar uma PALESTRA INTERATIVA sobre mudanças e transformações organizacionais/culturais, com o objetivo de sensibilizar o público sobre a importância do tema.